hth登录:带薪陪娃！上海此公司“爸爸假”长达16周……

  自2021年起，此公司在全球同步推广“爸爸假”准则，为男性职工供给最长16周的带薪陪产假，成为罕见的“高配”福利。自“爸爸假”施行以来，到现在，世索科集团我国区已有47名职工享受了这一福利，累计请求陪产假天数达1343天。

  “来，宝宝，咱们做排气操咯！爸爸抓住你的小腿，像踩脚踏车相同，一上一下，慢慢来……”33岁的吕坚奎是世索科集团上海园区的一名健康安全环境司理。他说，公司推广了16周带薪陪产假的准则，只需在孩子出世的12个月内，男性职工都能请求。这让他能更好地平衡家庭和作业，尤其在初为人父阶段。

  “爸爸假”准则的推出源于世索科集团“同一个地球计划”中“更夸姣日子”的华章。世索科我国投资有限公司工会主席宋杰说：“集团定时展开职工满意度调研，倾听来自不同国家职工的实在声响。为回应职工等待，也出于企业社会职责和可持续发展的考量，集团自上而下推进了这项全球一致施行的准则，支撑职工运营好家庭，过更夸姣的日子。”

  尽管“爸爸假”最长可休16周，但不少职工会根据自己和岗位状况灵敏组织，如选用半响制、上三休二等方法，更好地统筹作业与家庭。“公司鼓舞职工与直属司理充沛交流，洽谈出既合适个人也统筹团队的度假计划。只需作业顺利推进，假日组织能够十分弹性。”宋杰说，“每逢有新搭档参加，咱们都会骄傲地介绍这项福利准则。”

  吕坚奎挑选了“断续式”运用陪产假，灵敏应对作业组织。他说：“现在孩子9个月了，我还在接着运用剩下的假日。比方孩子需求打疫苗时，我就度假带他去完结接种，既承当了作为父亲的职责，也没有耽搁作业。”

  吕坚奎的搭档龙恩也是新手“奶爸”。为了统筹项目进展与家庭陪同，龙恩挑选“每周请几个半响”的方法，灵敏组织时刻。“我太太产后有一段时刻身体比较衰弱，我尽量在家多照料她和宝宝。那段时刻尽管辛苦，但我没有错失家庭最重要的阶段。”

  世索科集团的行动刚好符合了上一年年末由上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发的《关于展开“生育友爱岗”工作形式试点作业的告诉》，经过准则立异，助力构建愈加容纳、温暖的职场育儿环境。世索科集团的实践，正逐渐成为闵行区推进“生育友爱岗”试点建造的生动样本。

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